Ein sicherer Arbeitsplatz – das ist wohl der häufigste Grund für eine Bewerbung im öffentlichen Dienst. Eine zuverlässige Bezahlung, die Absicherung im Krisenfall und ein Arbeitgeber mit Zukunftsperspektiven.

Beim Landkreis Leer gibt es Angestellte und Beamte. Was sind nun die Unterschiede? Beamt:innen sind durch die Fürsorgeverpflichtung ihres Arbeitgebers umfassend abgesichert, eine Beihilfe zur Krankenversicherung gibt es „on top“. Angestellte sind gesetzlich pflichtversichert und können darüber hinaus Sozialleistungen wie die „Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes“ in Anspruch nehmen.

Im Tarifbereich sind zudem eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge üblich, die über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder ausgezahlt wird.

Eine gute Work-Life-Balance heißt: Weder Beruf noch Privatleben kommen zu kurz. Ein Drahtseilakt? Nicht mit der entsprechenden Unterstützung durch den Arbeitgeber!

Ob es um die Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen geht oder darum, sich ehrenamtlich zu engagieren: Der Landkreis Leer ergreift viele Maßnahmen, um für eine gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben zu sorgen (z.B. Gleitzeit oder Home-Office).

Der Landkreis Leer ist durch die Bertelsmannstiftung erfolgreich als "Familienfreundlicher Arbeitgeber" zertifiziert worden. Bei regelmäßigen Rezertifizierungen wird die Famlienfreundlichkeit „auf Herz und Niere“ geprüft.

Gesundheit ist nicht alles. Aber ohne Gesundheit ist alles nichts. Ein Arbeitgeber kann eine Menge tun, um das Wohl seiner Mitarbeiter:innen zu fördern. Ein wichtiger Baustein ist das Gesundheitsmanagement - eine wichtige Maßnahme, mit dem sich die Gesundheit der Beschäftigten fördern und erhalten lässt.

"Gesundheit managen“ heißt, die physische und mentale Gesundheit in alle Entscheidungsprozessen einzubeziehen und dauerhaft einzugliedern. Ganz wichtig: Die Beschäftigten werden in diesen Prozess einbezogen.

Zum Gesundheitsmanagement zählt auch die Gesundheitsförderung. Mit dem passenden Sportangebot gibt es unzählige Möglichkeiten, den herausfordernden Arbeitsalltag leichter zu schultern. Neben einer Vielzahl an Schnupperkursen und fest integrierten Sportkursen (darunter Yoga, Fußball, Joggen) ist der Landkreis Leer Teil von Hansefit. Die Hansefit GmbH & Co. KG ist ein Anbieter für Firmenfitness. Unternehmen erhalten ein Firmenfitness-Programm, mit dem ihre Mitarbeiter unbegrenzt bei allen Partnern des Verbundes trainieren können.

Weiblich, männlich oder divers – für die Bewältigung des Arbeitsalltags und der beruflichen Tätigkeiten spielt das Geschlecht keine Rolle.

Für den Landkreis Leer bleibt die Gleichstellung aller Geschlechter und Geschlechtsidentitäten eine politische Herausforderung, solange die Chancen zwischen den Geschlechtern ungleich verteilt sind. Unser Ziel ist es Benachteiligungen abzubauen.

Die Stellenausschreibungen richten sich grundsätzlich an alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten, kenntlich gemacht durch die Abkürzung „m/w/d“. Zudem wird im Ausschreibungstext soweit wie möglich neutral formuliert.

Das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) bietet Regelungen, die zumindest die Gleichstellung von Frau und Mann im öffentlichen Dienst erleichtern. In Ausschreibungsverfahren wird das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht ermutigt, sich zu bewerben.

Im Berufsalltag erwarten die Mitarbeiter:innen ständig neue Herausforderungen, neue Themen oder Technologien. Die Mitarbeiter:innen der Kreisverwaltung haben die Möglichkeit an zahlreichen Fortbildungen teilzunehmen, um ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu schulen. Jährlich besteht die Möglichkeit, durch Weiterbildungen die eigene Karriere voranzubringen.

Und noch etwas: Niedersächsische Arbeitnehmer:innen haben nach dem Niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz Anspruch auf fünf Tage bezahlte Freistellung im Jahr für die Teilnahme an Bildungsveranstaltungen.

Auf Grundlage eines verwaltungseinheitlichen Einarbeitungskonzeptes bieten wir eine fachliche Einarbeitung anhand eines mit Ihnen abgestimmten und auf Ihre individuellen Bedürfnisse angepassten Einarbeitungsplans. 

Eine Patin bzw. ein Pate begleitet und unterstützt Sie in der Einarbeitung sowie bei der sozialen Integration ins Amt.

Angestellte erhalten ein Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Vergütung bei Beamti:nnen heißt Besoldung und wird im Niedersächsischen Besoldungsgesetz (NBesG) festgelegt.

In einem für Sie interessanten Angebot steht so etwas wie E 10 oder A12 und Sie möchten wissen, wie viel Gehalt sich dahinter verbirgt? Diverse Gehaltsrechner externer Anbieter auf Grundlage des TVöD und des NBesG können dabei helfen, sich einen ersten Überblick über die Höhe der Vergütung verschaffen.

JobRad: Tarifbeschäftigten beim Landkreis Leer ist es zudem möglich, ein Fahrrad zu leasen. Partner ist dabei die JobRad GmbH.