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Kreishaus aus der Luft
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Familie und Beruf

Beruf und Privatleben: Leben im Gleichgewicht

Kinder erziehen, Eltern pflegen, sich um kranke Angehörige kümmern oder einer ehrenamtlichen Tätigkeit nachgehen – diese Aufgaben stellen Berufstätige oft vor große Herausforderungen. Den Beruf mit dem Privatleben zu vereinbaren, hat besonders für junge Menschen einen hohen Stellenwert: Nach aktuellen Umfragen sagen immer mehr Frauen und Männer, dass mehr Zeit für die Familie für sie genauso wichtig ist wie die Höhe des Einkommens.

Diesen Trend nehmen wir als öffentlicher Arbeitgeber ernst. Wir haben verlässliche und flexible Beschäftigungsbedingungen geschaffen, die ein Leben im Gleichgewicht ermöglichen: Die Arbeitsplatzsicherheit wird in ganz unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen ermöglicht. Dazu gibt es individuelle Lösungen für alle Mitarbeiter in und außerhalb von Familienphasen. Der Landkreis Leer ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert.

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© goodluz - Fotolia 

Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen beim Landkreis Leer

Gleitende Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit in verschiedenen Arbeitszeitmodellen und -formen sind für uns daher schon längst selbstverständlich. Viele Mitarbeiter/innen nutzen diese Möglichkeiten bereits durch Gleitzeit, Telearbeit, mobiles Arbeiten, reduzierte Arbeitszeit oder Jobsharing.

Was heißt gleitende Arbeitszeit?

Außerhalb einer meist festgelegten „Kernzeit“ können die Beschäftigten ihre tägliche Arbeitszeit selbst bestimmen, wobei Zeitguthaben oder Zeitschulden innerhalb bestimmter Fristen ausgeglichen werden müssen.

Was heißt Teilzeit?

Eine reduzierte wöchentliche Arbeitszeit oder Teilzeitbeschäftigung ist jede Teilnahme am Berufsleben, die unterhalb der Arbeitszeit für Vollzeitkräfte liegt. Vollbeschäftigung heißt für die Beamten 40 Wochenstunden, für Tarifbeschäftigte 39 Stunden pro Woche.

Wie flexibel ist Teilzeit?

Die Möglichkeiten für Teilzeitarbeit richten sich für Beamte nach den Arbeitszeitverordnungen in Bund und Ländern, für Tarifbeschäftigte nach den jeweiligen tariflichen Regelungen und dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Dabei kann die Arbeitszeit ungleichmäßig auf die Wochentage verteilt werden. In den meisten Fällen erfolgt bei reduzierter Arbeitszeit eine anteilige Verringerung der täglichen Arbeitsstunden. Es ist aber auch möglich, an bestimmten Arbeitstagen voll und an anderen Arbeitstagen nicht zu arbeiten.

Die Arbeitszeitmodelle, in denen die Wochenarbeitszeit zwischen Arbeitgeber und dem Beschäftigten vereinbart wird, sind also vielfältig. Als Arbeitgeber versuchen wir so weit wie möglich, den Interessen der Beschäftigten entgegenzukommen.

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© contrastwerkstatt - Fotolia 

Familienpflegezeit

Nach dem Gesetz über die Familienpflegezeit gibt es einen Rechtsanspruch auf Familienpflegezeiten. Um Angehörige zu pflegen, können Beschäftigte mit ihrem Arbeitgeber (bei Beamten der Dienstherr) vereinbaren, die Arbeitszeit zu reduzieren – für maximal zwei Jahre auf bis zu 15 Stunden. Unter bestimmten Voraussetzungen wird die Pflegezeit für längstens sechs Monate mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von weniger als 15 Stunden gewährt. Der Arbeitgeber gewährt für diese Zeit einen Vorschuss. Dieser ist nach Ablauf der Familienpflegezeit oder Pflegezeitphase durch Mehrarbeit bei reduziertem Entgelt bzw. Gehalt mit dem laufenden Entgelt bzw. den Dienstbezügen zu verrechnen oder in einer Summe zurückzuzahlen.

Telearbeit: Bestandteil der Verwaltungsmodernisierung

Alternierende Telearbeit ist zum festen Bestandteil der Verwaltungs-modernisierung geworden.

Die Umsetzung familienfreundlicher Arbeitsabläufe und Strukturen erfordert gerade im Hinblick auf die Gestaltung des demographischen Wandels und die Umstrukturierung gesellschaftlicher Lebens- und Arbeitsformen individuelle Lösungen hinsichtlich einer dezentralen, zeitautonomen und ortsungebundenen Gestaltung von Arbeitsprozessen.

Die Durchführung alternierender Telearbeit wurde durch eine Dienstvereinbarung geregelt. Damit wurde die Basis geschaffen, alternierende Telearbeit beim Landkreis Leer in Ergänzung zu den bestehenden Arbeitsformen zu etablieren.

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Bergmannstraße 37
26789 Leer (Ostfriesland)
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Telefon: 0491 926-1273
Fax: 0491 926-1757
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