Die demografische Entwicklung im Landkreis Leer stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen:

• der Wettbewerb zwischen den Unternehmen um junge, qualifizierte Nachwuchskräfte nimmt weiter zu
• Produkte und Dienstleistungen müssen mit einer zunehmend älteren Belegschaft erstellt bzw. erbracht werden
• betriebliche Innovationen und Marktanpassungen müssen ebenfalls mit einer durchschnittlich älteren Belegschaft erfolgen
• die steigende Anzahl potenzieller älterer Kunden eröffnet neue Marktchancen, erfordert aber auch Anpassung von Angeboten und Kundenansprache

Für Betriebe bedeutet dies: Heute handeln, um auch morgen noch Zukunft zu haben.

Fünf betriebliche Handlungsfelder gewinnen dabei an Bedeutung:

• Führung & Unternehmenskultur
• Qualifizierung & Kompetenzentwicklung
• Gesundheit & Arbeitsschutz
• Arbeitsorganisation & Arbeitsgestaltung
• Personalgewinnung 

Ein Patentrezept, wie Unternehmen der Herausforderung "demografischer Wandel" erfolgreich begegnen können, gibt es nicht. Beispiele aus der betrieblichen Praxis, aus Kleinst- und Kleinunternehmen, aus mittelständischen und großen Unternehmen zeigen jedoch mögliche Wege auf. Betrieblich erprobte Analyse- und Gestaltungshilfen erleichtern die Auseinandersetzung mit dem Thema. Darüber hinaus stehen den Unternehmen Demografie-Lotsen im Landkreis Leer für eine Demografie-Erstberatung und eine Altersstrukturanalyse zur Verfügung.